Вести слежку за сотрудниками

Несмотря на то, что сотрудники компании также имеют право на частную жизнь и в определенной степени неприкосновенность, многие руководители компаний и владельцы собственного бизнеса стремятся обезопасить себя от работы с мошенниками и шпионами. А сделать это часто может именно слежка за сотрудниками. Мы многим нашим клиентам рекомендуем предпринимать определенные меры еще до того, как человек был принят на работу: проводить сбор информации, осуществлять проверку на детекторе лжи, а также производить другие профилактические меры. 

Но естественно, также должна быть обеспечена безопасность компании и в отношении уже тех сотрудников, которые работают в фирме. Вот в этом вопросе и может помочь видео слежка. Но это далеко не единственная мера, которая может быть использована работодателем.

Услуги частного сыска

Сколько бы камер вы ни наставили в своем офисе, далеко не в каждом случае они могут дать вам все ответы на ваши вопросы. Не редко возникает необходимость в том, чтобы была осуществленная слежка за работниками в частном порядке, с выяснением того, где и с кем они встречаются, кому и какую информацию передают. 

Как и когда вести слежку?

Каждый случай рассматривается нашими сотрудниками в индивидуальном порядке. Услуги слежки за человеком имеют один корень, но не могут быть всегда одинаковыми. Изначально мы должны понимать, какие именно цели вы преследуете, нанимая нас, что хотите узнать о своим сотрудниках и отчего стремитесь оградить свой бизнес. И уже от этого будет зависеть принцип нашей работы именно в вашем случае.